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人才培养取生长

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1.竖立业务培训取进修机制,经由过程岗亭在职练习、各种专业资历认证测验、项目理论、专业咨询机构培训取指点、内部业务会议取专业培训等多种情势指点、培训、造就员工,给员工充裕发挥和有限生长的空间。

2.设立管理和专业两条职业生长途径,勉励员工经由过程岗亭专业本质取妙技的络续提拔获得职业的持续发展取提升,享用自我生长和自我实现的历程。

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